 |
Mulerack Levensloop |
 |
Welkom op Mulerack Levensloop,
rubriek Wat houdt de levensloopregelen in?
Opbouwen (sparen)
De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om tijd of geld te sparen (of beleggen) voor verlof. Jaarlijks mag 12% van het bruto jaarsalaris worden gespaard.
De levensloopregeling is een individuele regeling: als werknemer bepaal je zelf of je meedoet, voor hoeveel en bij welke financiële instelling. De werkgever is verplicht om mee te werken door salaris in te houden en over te boeken naar de levenslooprekening.
Verlof opnemen
De levensloopspaarrekening kan maximaal 2,1 keer het jaarsalaris bevatten en mag voor verschillende soorten verlof worden gebruikt, zoals:
Zorgverlof;
Eerder stoppen met werken;
Studieverlof;
Sabbatical.
De grens van 2,1 jaar kan overschreden worden door waardestijgingen (rente e.d.) of door bijvoorbeeld aanvaarding van een deeltijdfunctie tijdens de opbouwperiode.
Met het maximaal opgebouwde tegoed kan, in overleg met de werkgever, ruim 2 jaar verlof worden opgenomen maar 3 jaar 70% van het laatste jaarsalaris mag ook.
Wanneer er voor wordt gekozen tijdens de periode van verlof een lager loon te genieten (bijvoorbeeld voorafgaand aan pensioen) of als de werkgever bereid is een deel van het loon door te betalen, kan een langere periode van verlof worden gefinancierd.
In de Wet onbetaald verlof en sociale zekerheid is geregeld dat voor een periode van maximaal anderhalf jaar opgebouwde rechten in de sociale zekerheid worden gerespecteerd. Dit betekent dat indien een werknemer bijvoorbeeld een periode van 2 jaar met verlof gaat, hij het laatste half jaar niet verzekerd is in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Een werkgever is verplicht om mee te werken aan het opbouwen van de levenslooppot, maar hoeft niet mee te werken aan de mogelijkheid om verlof op te nemen (behalve uiteraard bij wettelijk geregeld verlof).
Tijdens de verlofperiode wordt, onder inhouding van loonheffing, maandelijks een bedrag vanuit de levensloopspaarrekening uitgekeerd. De werknemersverzekeringen (zoals WW en WAO) blijven gedurende de verlofperiode gewoon doorlopen. De levenslooprekening mag telkens weer worden bijgevuld (tot het maximum van 2,1 keer het jaarsalaris).
Naast de levensloopregeling blijft de spaarloonregeling in zijn huidige vorm bestaan. De werknemer kan ieder jaar opnieuw bepalen of hij in een jaar aan de levensloopregeling of de spaarloonregeling deelneemt (tegelijk mag niet).
--------------------------------------------------------------------------------
Terug naar Mulerack Levensloop