 |
Mulerack Levensloop |
 |
Welkom op Mulerack Levensloop,
rubriek Levensloopregeling biedt mogelijkheden voor directeur grootaandeelhouder (dga)
Met de levensloopregeling kunnen werknemers fiscaal voordelig sparen om bijvoorbeeld zorgverlof, studieverlof of een sabbatical op te nemen. De regeling maakt het ook mogelijk een soort overbruggingspensioen te creëren. Dit is een optie die vooral aantrekkelijk is voor dga's in dienst van hun eigen BV. Verder zijn er nog tal van interessante mogelijkheden binnen de levensloopregeling voor dga’s.
Belastinguitstel en inkomensafhankelijke toeslagen
U kunt op grond van de levensloopregeling per kalenderjaar maximaal twaalf procent van uw brutoloon reserveren voor de ‘levenslooppot’. De inhouding op uw salaris is aftrekbaar voor de loonbelasting. Zo stelt u de belastingheffing over de jaarlijkse reservering uit. U moet de reservering wel daadwerkelijk storten op een (geblokkeerde) rekening. Het geld mag niet binnen de eigen BV worden gereserveerd. Tijdens de verlofperiode moet u wel (loon)belasting betalen over de opname uit de levenslooprekening.
Bent u geboren tussen 31 december 1949 en 1 januari 1955, dan mag u een onbeperkt deel van uw salaris reserveren voor de levenslooppot. U kunt dus in één jaar 100 procent van uw salaris inleggen. Hierdoor bouwt u niet alleen de levenslooppot op, maar kunt u wellicht ook aanspraak maken op andere inkomensafhankelijke toeslagen (bijvoorbeeld huurtoeslag of zorgtoeslag). Mogelijk kunt u via een middelingsregeling nog meer inkomstenbelastingbesparing regelen, omdat uw inkomen over dat jaar immers gering is.
Flexibiliteit in inkomen en verlof
Omdat u als dga in principe zelf de hoogte van uw salaris bepaalt, kunt u gebruik maken van de mogelijkheid uw salaris met twaalf procent te verhogen en dit bedrag te storten op uw levenslooprekening. Vanzelfsprekend moet u hierbij wel alle fiscale (rand)voorwaarden in het oog houden.
In tegenstelling tot een werknemer bepaalt u zelf of u verlof kunt opnemen. Dit maakt de levensloopregeling tot een zeer bruikbaar instrument om spreiding van uw inkomen fiscaal zo voordelig mogelijk te plannen.
Pensioenregeling optimaal
U kunt de geblokkeerde gelden van de levensloopregeling vrij maken door deze te gebruiken om (een deel van) uw pensioengat te vullen. Als u de pensioenregeling in uw eigen BV uitvoert, kunt u dus na korte tijd weer over (een deel) van de ingelegde gelden beschikken en is uw pensioenregeling geoptimaliseerd.
Voorbeeld
Stel u bent een dga van 53 jaar en u wilt met pensioen op 62-jarige leeftijd. Uw financiële situatie is de volgende:
jaarsalaris 80.000 euro bruto,
top belastingtarief 52 procent,
liquide privé-vermogen van 200.000 euro.
Op basis van uw leeftijd mag u meer dan twaalf procent per jaar storten in de levensloopregeling. Wij adviseren u de levensloopregeling zo snel mogelijk vol te storten tot 210 procent. In de tussentijd (iets meer dan twee jaar) leeft u van uw gespaarde vermogen. Uw levenslooptegoed zal de komende jaren rendement blijven opleveren. Bij een gemiddeld rendement van vier procent per jaar kunt u vanaf uw 62e jaar met een gelijkblijvend inkomen leven van uw levensloopregeling.
Is deelname aan de levensloopregeling gunstiger dan ‘gewoon’ met 62 jaar te gaan leven van uw vermogen? Ja, want:
u laat een maximaal vermogen renderen,
u bent minder vermogensrendementsheffing verschuldigd,
u maakt gebruik van een extra heffingskorting uit de levensloopregeling.
Voor elke dga
De levensloopregeling is eigenlijk voor elke dga interessant. Ongeacht of hij/zij ouder of jonger is dan 55, met of zonder pensioen, of het pensioen wel of niet in eigen beheer heeft. Het inrichten van de regeling blijft echter altijd maatwerk
Terug naar Mulerack Levensloop