 |
Mulerack Levensloop |
 |
Welkom op Mulerack Levensloop,
rubriek Levensloopregeling
Het is de bedoeling om per 1 januari 2006 de levensloopregeling in te voeren. Omdat de regeling al een aantal malen is uitgesteld, maakt het feitelijk onzeker hoe de voorwaarden er per 1-1-2006 uit gaan zien. We geven hier een paar indicaties:
De werknemer mag (dat is een wettelijk recht) 12% van het bruto inkomen per jaar sparen tot een maximum bedrag voor totaal 2,1 jaar verlof. Het bedrag dat wordt gespaard is vrijgesteld van heffing en premies werknemersverzekeringen. Zodra door de medewerker verlof wordt opgenomen dient over het opgenomen bedrag loonheffing te worden betaald, maar geen premies werknemersverzekering. Verder is er sprake van een extra belastingvoordeel in de vorm van een heffingskorting van € 183,00 per gespaard jaar, op het moment van opname(!). De werknemer mag per jaar kiezen of deze deelneemt aan de spaarloonregeling of de levensloopregeling (of geen van beiden). Er mag uitsluitend in geld worden gespaard, dus niet in verlofdagen.
Indien we uitgaan van 70% van het laatstverdiende salaris, zou een werknemer 3 jaar eerder, dus op 62 jaar, kunnen stoppen met werken. Bij een dienstverband van meer dan 40 jaar is het zelfs mogelijk nog eerder te stoppen, indien men al vroeg met 'levensloopsparen' is begonnen.
Het tegoed van de verlofspaarregeling mag overgeheveld worden naar de levensloopregeling. Het tegoed staat op naam van de werknemer en wordt bij verandering van werkgever meegenomen.
Terug naar Mulerack Levensloop