 |
Mulerack Levensloop |
 |
Welkom op Mulerack Levensloop,
rubriek 10 tips
10 TIPS VOOR UW LEVENSLOOPREGELING
Bij de levensloopregeling spaart u om in de toekomst verlof te kunnen opnemen en om gedurende die verlofperiode verzekerd te zijn van een inkomen. U mag in de levensloopregeling tot 210% van uw (actuele) inkomen sparen.
Tip 1: Kies zelf voor de vorm van verlof
In de levensloopregeling staat het u vrij voor welk type verlof u kiest. U kunt kiezen voor zorgverlof, een sabbatical, ouderschapsverlof, verlof om een studie te volgen of welke vorm van verlof dan ook. U kunt ook voorafgaand aan uw pensioen verlof opnemen en zo dus vervroegd met pensioen gaan.
Tip 2: Overleg met uw werkgever
Uw werkgever is niet verplicht uw verlof te verlenen m.u.v. ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof. Als u verlof wilt opnemen stem dit dus eerst goed met uw werkgever af.
Tip 3: Zet overwerk en ATV dagen om in verlof
U kunt in overleg met u werkgever overwerkuren of ATV of ADV dagen omzetten in geld die u vervolgens in uw verlofspaarrekening stort. Ook vakantiedagen, boven het wettelijke minimum, kunt u omzetten.
Tip 4: De belastingdienst helpt een handje
Per jaar kunt u 12% van uw brutoloon sparen en in uw levensloopregeling storten. Over dat gespaarde loon hoeft u geen belastingen af te dragen. Wel betaalt u belasting zodra u vanuit uw verlofspaarrekening een uitkering ontvangt. U stelt uw belastingplicht dus uit. Als u bovendien op het moment van storting in een hogere belastingschaal valt dan op het moment dat u uw verlofuitkering ontvangt, verlaagt u daarmee het totaalbedrag dat u aan belasting betaalt. Als u op het moment van de uitkering voldoende heeft aan 70% van uw reguliere inkomen, dan is de kans groot dat u op dat moment ook daadwerkelijk in een lagere belastingschaal valt.
Tip 5: Nog meer belastingvoordeel
Voor elk jaar dat u geld inlegt in uw levensloopregeling, bouwt u een korting op de inkomstenbelasting op (bij aanvang van de levensloopregeling bedraagt dit €183 per jaar). Zodra u verlof opneemt en uw tegoed wordt uitgekeerd kunt u dit opgebouwde bedrag aftrekken bij uw belastingsaangifte. Over het opgebouwde vermogen in uw levensloopregeling betaalt u overigens geen 1,2% vermogensrendementsheffing.
Tip 6: Extra voordeel bij ouderschapsverlof
Als u gebruik maakt van het wettelijke recht op onbetaald ouderschapsverlof en u in het jaar dat u uw ouderschapsverlof opneemt ook deelneemt aan de levensloopregeling, dan heeft u recht op een extra korting bij uw belastingaangifte. Het bedrag dat u extra mag aftrekken, de zogenoemde heffingskorting, is afhankelijk van het aantal verlofuren dat u opneemt en is gerelateerd aan het minimum loon. U mag per verlofuur de helft van het minimum uurloon als korting aftrekken.
Tip 7: U kunt ook kiezen voor spaarloon
De spaarloonregeling bestaat naast de levensloopregeling. In een kalenderjaar mag u echter maar van één regeling gebruik maken. Ieder jaar opnieuw mag u kiezen of u van de levensloopregeling of van de spaarloonregeling gebruik wilt maken.
Tip 8: Overgangsregeling voor oudere werknemers
Voor oudere werknemers is er bij de levensloopregeling een overgangsregeling in het leven geroepen. Deze overgangsregeling maakt het mogelijk het maximale spaarbedrag in de levensloopregeling in een korte periode op te bouwen. Wie tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955 geboren is, heeft mag per jaar meer storten en kan zo het spaartegoed sneller opbouwen. Wie voor 1950 geboren is, behoudt de mogelijkheden van VUT en prepensioen.
Tip 9: Kies zelf de beheerder van uw vermogen
U kiest zelf bij wie u uw opgebouwde vermogen in het kader van de levensloopregeling onderbrengt. Als u van baan verandert, kunt u dus gewoon uw rekening aanhouden. Behalve sparen kunt u het vermogen ook (deels) beleggen of onder brengen in een levensverzekering.Het aanbod van banken en andere financiële instellingen kan verschillen. Niet alleen kan het rentepercentage verschillen. Ook kunnen bijvoorbeeld de condities bij eventueel overlijden verschillen. Behouden u nabestaanden recht op een uitkering of valt het bedrag toe aan de financiële instelling zelf?
Tip 10: Misschien draagt ook uw werkgever bij
Uw werkgever kan bijdragen aan uw levensloopregeling, maar is daartoe niet verplicht. Als uw werkgever een bijdrage verstrekt dan is hij verplicht om deze bijdrage te verstrekken aan alle werknemers. Ook aan werknemers die geen levensloopregeling hebben.
Terug naar Mulerack Levensloop